你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感pan>位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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