你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱ong>进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(l10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱áo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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