5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算p>

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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