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香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。