近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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