5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(s什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面uō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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