什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管姜子牙活了多少岁理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是姜子牙活了多少岁(shì)以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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