人才招聘素有(y春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句ǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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