你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(g公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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