小洲团(tuán)队(duì)娇娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形(xíng)成其他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定(dìng)大于(yú)员(yuán)工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人(rén)带的，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子的(de)潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也(yě)不错，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱(y公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表ú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大(dà)的(de)决心(xīn)。

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