人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cá发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系i)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(n发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系ián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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