近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么