人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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