护士是(shì)事业(yè)编制吗？是是(shì)的(de)。关于护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗以(yǐ)及(jí)公(gōng)立医(yī)院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类(lèi)、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的(de)定义在《现代汉语词(cí勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善)典》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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