5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(ni堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释án)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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