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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(w义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义(yì)在(zài)《现代(dài)汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为(wèi)人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活(huó)上得到方便的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等。

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