人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口