黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆

　　你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人(黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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