你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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