金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编相遇时间的公式 相遇时间怎么求转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效相遇时间的公式 相遇时间怎么求n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>相遇时间的公式 相遇时间怎么求益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通解决。

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