你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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