你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎ耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗n)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗)支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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