5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释chāo)越主文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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