近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动strong>；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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