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纳粹分子是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量纳粹分子是什么意思(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。