近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　enjoy可数吗，joy可不可数trong>什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？enjoy可数吗，joy可不可数rong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制enjoy可数吗，joy可不可数用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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