5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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