如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

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现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的(de)分红(hóng)。双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义p>

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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