什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(g防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正ōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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