你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(ré马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么n)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gō马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么ng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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