人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

什么是等量关系式，什么是等量关系四年级　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)什么是等量关系式，什么是等量关系四年级调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)什么是等量关系式，什么是等量关系四年级计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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