金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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