小洲(zhōu)团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队(duì)中，众(zhòng)多女生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了(le)很多(duō)，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可(kě)是优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但(dàn)是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么(me)不选择自(zì)立门户，自(zì)己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻(kè)都在给自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de)家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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