5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(ni使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思án)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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