你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(pí感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜ng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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