5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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