你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chu公安协警工资多少，公安协警怎么样án)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提公安协警工资多少，公安协警怎么样高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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