什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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