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聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快速发展,特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域,使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng),有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗?什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)?非全日(rì)制用工是临时工吗?用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保?一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定,非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时,每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式

  我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng),明确权利和义务(聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短,但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此,劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng),但是可以不签订书面劳动合同。同时,只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行,劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为,劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ),也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿,也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制,可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除,无需提前通(tōng)知。

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  用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保?

  A:法(fǎ)律规定,非全(quán)日制用工,用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng),但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险,这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

  要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义(yì)务,强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护,还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为

  总体(tǐ)上看,目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性,应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则,完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度,更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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