人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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