你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎ敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次ng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(j敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次ūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chō敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次ng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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