你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(du鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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