人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月1无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性7日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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