5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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