5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止Medical staff可数吗，stuff2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；Medical staff可数吗，stuff沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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