你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gō不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思ng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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