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高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。