人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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