近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了