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上一(yī)休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定(dìng)时工作时间。

　　不定时工作时间，是指无(wú)固定工作时数限(xiàn)制(zhì)的(de)工时制度。

　　适用于工作(zuò)性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者(zhě)的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。

　　根据最新法律(lǜ)规定，每日工作时(shí)间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工(gōng)时。

标准工作时间（标准工时）

　　是(shì)指法律规定的在一(yī)般情况下普遍适用(yòng)的，按照(zhào)正(zhèng)常(cháng)作息(xī)办(bàn)法安(ān)排的工(gōng)作(zuò)日和(hé)工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的标(biāo)准(zhǔn)工时为(wèi)劳动者每日工(gōng)作(zuò)8小时(shí)，平均每(měi)周工(gōng)作40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我国(guó)的(de)法定工作(zuò)时(shí)间是多久

　　劳动者每日工作(zuò)时(shí)间不超过8小时、平均每周工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)40小时的工时制度。

　　对实行(xíng)计件工作的劳动者，用人单位(wèi)应当根(gēn)据《劳(láo)动法》第三十六条规定的工时制度(dù)合理确(què)定其劳动定额(é)和计件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规(guī)定(dìng)，国(guó)家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作(zuò)时间(jiān)不得超过(guò)四十四(sì)小时，这是标准工时。

　　但是(shì)加班也不是无(wú)限制的延长(zhǎng)工(gōng)作时间(jiān)，用工(gōng)单(dān)位要根(gēn)据劳动者的身体状况适当延长一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工(gōng)者要求员(yuán)工加(jiā)班，应按时薪(xīn)的(de)1.5倍支付(fù)报酬，就(jiù)是不(bù)低于工(gōng)资(zī)的百分之一百(bǎi)五(wǔ)十的(de)工资标准支付报酬。

　　不(bù)然员(yuán)工(gōng)可以依(yī)法维护自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合条件的(de)单位(wèi)经(jīng)劳动(dòng)行政(zhèng)部门的批(pī)准，可以实(shí)行不同的工(gōng)作和休息时间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工(gōng)作时间给(gěi)予调整至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一怎么上(shàng)

　　酒店(diàn)上(shàng)一(yī)休一就是两一(yī)个人上24小时，休息24小时，轮班(bān)倒。

　　酒店上一休一的(de)意思是上一天班休一天(tiān)班(bān)，也(yě)就是说上24小时歇24小时的意(yì)思(sī)。

　　酒店上一休(xiū)一简单来(lái)说就是所从事的这个工作，是上(shàng)一(yī)天一晚上(shàng)，然后休息一天(tiān)一晚上，如此交(jiāo)替(tì)进行。

　　这种工(gōng)作(zuò)都是当天的工作时(shí)间比较(jiào)长，同样休息的时(shí)间也比较长。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战(zhàn)略

　　全球战(zhàn)略管(guǎn)理，在(zài)酒店业的(de)市场环境和制(zhì)度环境快速变化的今天，酒店的管理者必(bì)须考虑这几个问(wèn)题，客源(yuán)市场的(de)消费模式是否变动。

　　政府的产业政(zhèng)策对我是(shì)否有(yǒu)利(lì)，替代型(xíng)和互补型的厂(chǎng)商的发展战略和市场策略是什么。

　　二(èr)年以(yǐ)后、五年以(yǐ)后(hòu)、甚至更长时期以后我的企业(yè)的发展目标是(shì)什么。

　　还需(xū)要什么资源。

　　等(děng)等。

　　对上(shàng)述(shù)问题的思考(kǎo)和解答将导致中国酒店管理(lǐ)的重心从策略(lüè)到(dào)战略(lüè)的(de)转移大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思。

　　策略层面的管理行为(wèi)正在(zài)成为常识(shí)和常(cháng)规，战(zhàn)略(lüè)层面的管理行为(wèi)则成为(wèi)企(qǐ)业家的(de)分(fēn)水(shuǐ)岭。

　　没有战(zhàn)略(lüè)层(céng)面的管理，中(zhōng)国的酒店企业也(yě)可能有一时(shí)的红火，但是不(bù)能保证其长期稳定(dìng)的成(chéng)长，也(yě)不能保证人力资源(yuán)、营(yíng)销网络等方面的良性运作(zuò)。

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